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    公司領導創先爭優先進事跡材料范文
    作者:admin 日期:2012-10-16 15:43:25 文章來源:事跡寫作網

        文章標題:公司領導創先爭優先進事跡材料范文

        內容導讀:在施工的幾個月里,他幾乎沒有休過一個星期天,沒有陪客戶吃過一頓飯,施工方多次提出請客,都被他婉方拒絕。此時正值他岳父患病住院,他白天上班,晚上去醫院陪床,沒請過一天事假,直到老人去逝。因勞累過度,抵抗力下降,他得了帶狀性泡疹住進醫院,但他放不下公司的工作,輸完液后忍著疼痛立即返回公司上班。他的一言一行時刻激勵著公司的每一名職工。

        文章正文:

        **,男,xxxx年生人,公司副董事長、總經理、黨支部書記、工會主席。

        在他的帶領下,公司黨支部充分發揮政治核心作用,為推動公司經濟社會快速發展提供了堅強的組織保障。由于工作富有成效,公司連續五年被市政府授予“文明單位”光榮稱號,多次被評為省物資系統先進單位、市財貿系統“明星企業”,連續七年被市財貿工委、國資委、中共海港區委授予“先進基層黨組織”榮譽稱號,他本人也連續兩年被市財貿工委授予優秀共產黨員稱號。

        一、注重學習,不斷提高自身綜合素質

        同志高度重視學習,牢固樹立終身學習理念,一方面學習黨的方針政策、重大理論知識、黨務工作知識,不斷提高黨務工作能力和水平。另一方面學習市場經濟、企業管理、經濟法律法規、汽車銷售等方面的知識,不斷提高業務能力和水平。同時,他注重理論聯系實際,帶著問題去學習,力爭學習一方面知識就解決一批問題,其自身綜合素質大大提高。

        二、以身示范,爭做公司職工遵規守紀的模范

        同志身兼數職,每一個職位都是公司極其重要的崗位,但他并沒有以領導自居而放松對自己的要求。他始終堅持“要求職工做到的自己首先要做到,而且要做得更好”,現實工作生活中他也確實做得非常到位。年,他負責“長安鈴木”、“長城”、“比亞迪”三個汽車4s店的施工建設,從立項、招投標、與施工方簽訂合同、開工、采購原材料機器設備到峻工,各個環節都嚴格審批把關,不循私情、不講情面。為降低費用,他親自和工作人員一起去市場詢價,貨比三家,每個環節驗收都非常仔細,發現問題也從不放過,一查到底,直到滿意為止。在施工的幾個月里,他幾乎沒有休過一個星期天,沒有陪客戶吃過一頓飯,施工方多次提出請客,都被他婉方拒絕。此時正值他岳父患病住院,他白天上班,晚上去醫院陪床,沒請過一天事假,直到老人去逝。因勞累過度,抵抗力下降,他得了帶狀性泡疹住進醫院,但他放不下公司的工作,輸完液后忍著疼痛立即返回公司上班。他的一言一行時刻激勵著公司的每一名職工。

        三、積極工作,推動公司又好又快發展

        由于身兼數職,同志的工作量非常大,但他始終能夠以飽滿的工作熱情積極投入到工作之中。公司改制之初,規章制度不健全、企業管理混亂、人員安置難、公司發展沒有后勁等問題層出不窮。他帶領黨支部領導班子,認真分析公司現狀,研究提出了“五大戰略”的發展思路,即“資源開發、規模提升、結構調整、資本運營、人才強企”戰略,并提議對班子成員進行了明確分工,對企業各項規章制度和內部機制大刀闊斧的進行改革,經過一段時間的運營很快初見成效。同時,他積極到外地和本地先進企業取經,并負責“長安鈴木”、“長城”、“比亞迪”三個汽車4s店的施工建設,僅用一年時間就在公司本部順利建成,大大提高了公司的經濟水平。創先爭優活動開展以來,他更是將該項活動與公司業務公司相結合,不斷豐富“為機電奉獻、為黨旗增輝”活動,在公司黨員中每月組織開展“管理明星”、“業務明星”、“銷售明星”、“技術明星”以及“文明集體”活動,對獲獎者給予物質獎勵,并在光榮榜上予以公布。同時,在長安鈴木店遷址后,組織開展崗位技術練兵活動。使全公司形成了濃厚的學比趕超氛圍,有力地促進了企業的發展。上半年,公司實現銷售收入5945.41萬元,創歷史新高。

        四、以人為本,積極為社會及公司職工送溫暖

        同志在搞好企業發展的同時,不忘回報社會、關懷職工。一是組織開展“情系災區、奉獻愛心”活動,號召黨員為災區捐款,短短兩天時間全公司捐款就達74400元。二是組織公司職工為青龍特困女孩朱平捐款7935元,并帶去米、面、油等生活用品,減輕了她的家庭負擔。三是堅持以人為本的經營理念,積極為職工送溫暖,做到凡遇職工結婚、生育、住院、喪葬必到,并為外地職工解決了宿舍,統一購買床單、被子等生活用品,解決了他們的后顧之憂,將黨組織的關懷體現到點滴細微之處。

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