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    2017優秀基層組織部集體先進事跡
    作者:admin 日期:2017-4-20 11:53:17 文章來源:事跡寫作網


    優秀組織部集體先進事跡


    打造人文組工 優化組織建設


    近年來,**縣委組織部緊緊圍繞“三服務、兩滿意”要求,以提高組織工作滿意度為目標,以科學立部、效率興部為抓手,認真開展講、重、作活動,為推動全縣經濟社會又好又快、更好更快發展提供了堅強的組織保證和人才支撐。20xx年,德江組織工作滿意度取得了全省第十一名、全區第一名的好成績。


    科學立部:做模范部門


    “縣委組織部是最辛苦的部門,是加班加點最多的部門!边@是全縣黨員干部和人民群眾對組織部的一致評價。


    組織部作為肩負管干部、用干部,育人才、用人才的主要職能部門,始終按照“組工干部必須做黨性最強的干部”的要求,注重自身建設,模范貫徹執行各項規章制度,切實發揮排頭標兵的作用。


    該部堅持把增強黨性修養作為提升組工干部綜合素養的首要任務來抓,以學習實踐活動、創先爭優、作風建設等活動為契機,不斷健全和完善各種工作機制,促進黨性教育經;,不斷提高組工干部的黨的意識、大局意識,著力在組工干部中形成人人講黨性、事事講原則、個個比奉獻的良好氛圍。堅持每周“1小時”時政學習。通過組工干部輪流組織時事政治的領學和講評活動,及時了解時政、更新知識、拓寬視野,積極改善組工干部知識結構,提高理論水平,增強工作本領。堅持開展“愛讀書、讀好書”活動。針對組織部門的工作特點和要求,及時征訂了一批《致加西亞的信》、《讀點經典》等書籍,引導組工干部多讀書、讀好書,陶冶高尚情操。切實加強實踐鍛煉。認真開展“組織部長下基層、組工干部訪農家”活動,讓組工干部深入農村、基層一線開展結對幫扶、課題調研等,提高組工干部實際工作能力和基層工作經驗。通過不斷磨煉,較好地實現了組工干部“站起能說、坐下會寫、出去會干”的工作要求。如,信息調研要求全員參與,確保了德江縣信息調研工作一直位居全區前列。面對繁重的工作任務,組工干部自覺迎難而上,不分節假日,加班加點,重在落實,在廣大黨員干部中樹立了良好的形象。


    效率興部:創一流業績


    **以來,組織部以提高組織工作滿意度和服務全縣經濟社會建設為核心,通過抓突破、抓創新、抓亮點,實現了組織工作穩步推進,精彩紛呈,得到社會各界高度評價和廣泛認可。


    重點工作抓突破。堅持用發展型干部,樹立良好的用人導向。堅持陽光選人,憑實績用人,一批長期在基層一線埋頭苦干,懂經營、善管理、能干事、不出事的干部得到提拔任用,激活了廣大干部工作激情,在全縣形成了“風氣要正、作風要實、干部要干、發展要快”的良好工作氛圍。如**年,全縣拿出縣委黨校、縣離退局等*個副科級職位面向社會公開選拔,邀請省外專家出題、評卷、面試,最大限度體現了公平、公正,社會反響很好;又如在去年提拔的**人中,在農村、建設、教育、衛生一線工作的有**人,占提拔人數的**%,用發展型干部,配發展型班子的用人導向得到較好的彰顯。


    加大干部教育培訓力度,多渠道提高干部素質能力。**年,制定下發了《掛職干部管理辦法(試行)》,先后選派*名干部到青島市黃島區掛職鍛煉,從鄉鎮選派20名科級干部到地、縣直部門掛職,從縣直部門選派17名科級干部到掛任鄉鎮黨委副書記,選派了10名年輕干部掛任鄉鎮長助理;調選133名干部參加省、地舉辦的各類培訓班,選派50名科級干部赴上海市委經濟黨校開展十七屆五中全會專題培訓,依托縣委黨校舉辦女干部培訓班、非黨干部和少數民族干部等主體班次8期386人次。


    從嚴管理干部,不斷提高執行力。**年,出臺了《關于進一步從嚴管理干部的意見》。以提高執行力為重點,重拳整治干部“走讀風”等群眾反映突出的問題,對執行不力、效率低下、慵懶散、影響發展等干部群眾反映突出的八個方面的問題進行集中整改。整治期間,通報整治單位185個(次);對6名鄉鎮和縣直部門“一把手”開展了現場述職評議;對11名不稱職、不勝任、不作為的現職領導干部,采取誡勉談話、免職或降職等組織措施;清理占編不在崗人員744名,按有關規定開除67人,解除勞動關系12人,在全縣范圍內營造了干事創業的良好氛圍。


    常規工作抓創新。深入推進村干部“質詢制”,進一步彰顯基層民主。20xx年以來,在20個鄉鎮開展以“干部述職、群眾質詢、限時反饋、監督落實”為基本內容的村干部述職“質詢制”,人民網、《貴州日報》、《當代貴州》等主流媒體先后對這一做法進行專題報道,引起了強烈反響。通過逐步修改完善,20xx年,德江村干部“質詢制”在全國“基層黨建創新典型案例”課題評選中脫穎而出,成為貴州獲此殊榮的5個課題之一,縣委組織部還代表德江到人民大會堂接受了頒獎。


    開展 “骨干人才周末行”活動,進一步盤活縣域人才資源。每季度開展一次“骨干人才周末行”活動。組織骨干人才分期分批深入到重大項目基地、產業基地和新農村建設示范點參觀調研,召開專題座談會、研討會,開展課題研究,形成調研報告。通過開展“骨干人才周末行”活動,激發骨干人才熱愛家鄉、建設家鄉的熱情,增強了行業之間的了解,為深入實施“人才強縣”戰略奠定了堅實基礎。


    深化拓展遠程教育“1+10”模式,進一步促進學用成果轉化。采取“學習形式隨著村情走、學習內容緊跟項目走、學習培訓緊貼群眾走、學習效果趕上發展走”的“四學”方式,積極創建示范點,加快推進學用成果轉化,較好地發揮了示范點“進門是課堂,出門是現場”的輻射帶動作用。全面推行“1+10”互動模式,使遠程教育站點呈幾何級數遞增,學用成果轉化呈現出百花齊放、百家爭鳴的態勢。去年10月,全區“村校結合”現場會在德江成功召開,有力地推介了德江的遠教工作。省委組織部以“1+10”作為農村遠教工作進村入戶試點內容。


    認真開展“五星級”村干部評選,激活村級活力。為抓好村干部的業績考核,我縣以“政策星、民主星、本領星、服務星、維穩星”對村干部進行考核。每星為20分,實行百分制考核,考核90分以上的為五星級村干部,依次類推為四星級村干部、三星級村干部、二星級村干部、一星級村干部。2顆星以下(含2星)村干部,鄉黨委對其戒勉談話,連續兩年被評為“兩星級”以下的,要依法予以罷免!拔逍羌墶贝甯刹靠荚u有效解決了現行村干部管理體制中存在的突出問題,增強了村干部的危機意識,調動了村干部的工作積極性,擴大了基層民主,進一步完善了村民自治。


    特色工作抓亮點。公開選派優秀年輕干部掛職,加大年輕干部的培養。20xx年,組織部著眼長遠、破除陳規,采取公開報名、資格審查、能力測試(筆試和面試),討論決定,大膽選用了10名28歲以下、大學本科以上的優秀年輕干部到鄉鎮擔任鄉(鎮)長助理。從目前反饋情況看,各鄉鎮對掛職干部評價較高,一批優秀年輕干部得到了強化鍛煉。召開新聞發布會,樹立“大組工”理念和“大宣傳”理念。20xx年5月,組織部首次召開新聞發布會,邀請《貴州日報》、《銅仁日報》及縣內媒體、群眾代表現場提問,內容涉及干部人事制度改革、縣鄉機構改革等一度認為比較敏感的問題?h有線電視臺進行現場直播,《今日德江》開辟專欄開展述評,揭開了組織工作的神秘面紗。通過積極主動的姿態正面引導,以公開透明的方式“晾曬”工作,讓各級干部群眾認清組織工作、了解組織工作、參與組織工作,從而大幅度提高對組織工作滿意度。


    從嚴治部:樹廉政形象


    認真貫徹黨風廉政建設責任制。嚴格執行組工干部“十嚴禁”,堅持以“三抓三促”為載體,教育組工干部常修為政之德,常懷律己之心,常思貪欲之害,筑牢拒腐防變思想防線。


    抓學習,促素質提升。堅持理論聯系實際,認真解決理想信念和世界觀、人生觀、價值觀問題,經常教育組工干部要守得住清苦,耐得住寂寞,擋得住誘惑,管得住小節,始終把組織部門的榮譽放在首位,在思想上筑起拒腐防變的堅固防線,不攀比高收入,不追求高消費,真正做到不徇私情,不謀私利,一身正氣,剛正不阿,樹立組工干部的良好形象。


    抓管理,促干部成長。嚴格要求、嚴格管理組工干部,堅持教育、管理和監督不放松。建立打招呼制度,不定期開展談心談話活動,隨時提醒干部的缺點和不足,避免由小過鑄成大錯。同時,多形式開展正反面警示教育,不斷增強他們的廉潔自律意識。


    抓隊伍,促措施落實。帶頭實踐“三嚴三實”,做到要求別人不做的,自己首先做到。堅持從加強思想教育和管理監督入手,抓好黨員隊伍建設,在抓好業務工作的同時,始終把抓好干部職工的思想政治工作、黨風廉政建設放到更加突出位置,堅持每季度分析一次黨員干部的思想政治狀況和黨風廉政建設情況,發現問題及時做工作,把問題解決在萌芽狀態。近年來,沒有發生一起組工干部違法亂紀行為,務實、清廉、高效成了組工干部主旋律。

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